[轉推] 【桃】 我從以前很不喜歡「面試」這種制度。想看清一個人的本質不如將5個應徵者帶去居酒屋邊喝邊聊才比較能聽到真心話。從第一次見面的應對、態度來選人，絕對不會失敗的。什麼「請簡述你的求職動機」呀，啊不就是你們在徵人，我才會來的啊，不然我是來幹什麼的？

[轉FB] 求職面試的問題就像↓
拉麵店老闆：你為什麼要來我們這裡吃拉麵？
顧客：呃......因為肚子餓？
老闆：為什麼你不去XX拉麵而是來我們這吃呢？
顧客：因為離我家比較近啊……
老闆：很抱歉，你這樣我沒辦法賣拉麵給你，請回吧。

via 祥平君
#日本職場文化 #自傳 #流於形式化 #制式化 #入學申請 #表達能力與應對 #履歷表 #抗壓性 #置換法

[轉推] 【桃】 昔から思ってたんだけど「面接」って形態が嫌いで、その人の本質とか見たいなら候補者5人ぐらいまとめて居酒屋に連れて飲みながら喋った方が本音聞けるし初対面の周りへの気遣い、態度見たほうが絶対失敗しないと思うんだよね。なーにが「志望理由を教えてください」だよ。お前が募集してたからだわ。

志望理由 - Weblio 英和・和英辞典

就跟噗內網友說的，成本會很高。ww

面試本來就有必要，但，有些東西我覺得不知道該怎麼說。

然後我也想到申請學校的讀書計畫與自傳還有推薦信

那東西都嗎可以找代打的

有意義嗎？

在台灣 看爽的居多吧
臉正奶大先加50分

然後雞蛋裡挑骨頭說你不算好先壓薪 等到你證明你有用再加薪

我同意面試也是要看這個人溝通能力與自我表達如何，可是還是看到很多公司有說話不得體的人，要不就是很會說話但根本就是草包甚至爛貨一個。那這樣面試官也需要檢討對不？

生活中找樂趣 : 我是覺得位置不同要說的話也不同
比方說法務 會有問題就是有問題
這可不是得不得體可以帶過的

想到這個[鮭魚羅羅] 抗壓性這東西真的超級抽象的.......根本不可能從履歷...

Astray_R : 我覺得不只是說的話，還有思考模式與思路。

月曼在Java House : 真的，每個人在不同面向的抗壓性都不一樣...

生活中找樂趣 : 是很多要考慮啦
只是說光是在措辭上每個部門本來就會有一定程度差距
不可能每個部門都要得體委婉

[生活中找樂趣] - 外貌歧視的現實《醜女面試悲慘經驗》說長相無關工作都是騙人的…… 其實裡面有些人長...