這是近日才得知被前雇主捅刀的故事......

我知道不能在臉書上說，本來想去黑特板超幹，後來想想不好，最後還是回來噗浪最好。

前幾日在區公所得知，這位雇主只幫我保了9月（到職第一個月）的健保，雖然健保記錄到10月27日，但健保是以月為單位，27日並無跨月，於是10月還是算我的......另一事實是，我在此公司的最後一天是11月30日，就等於是連11月都沒有幫我保。

區公所的工作人員說，如果公司有幫投保，離職日要在月初，這樣才能避免雇主逃健保，所以也盡量避免未修完的年假在離職前的月底幾天休，能換錢是最好，不要休了沒有錢拿，後來才發現公司在你前腳離開、後腳就退健保，她說這種案例常常見到。

再來是國民年金，大家都是知道勞保和國民年金是衝突的，它們都是以日為單位，一天一天算。

這公司依然只有9月有勞保，10月和11月也沒有！那天去區公所後，就打給勞保局（區公所無法查詢這塊），知道真相後，我真的覺得超幹！

就如前面所說，我已經離開這間公司，然後最近才知道這些事情，因為種種因素，我不便去追討什麼，現在認清了一些人、一些事，這世界遠比想像中的還要黑暗，就是這樣。

提醒有看到這邊的大家，要緊盯自己關於這部分的權利，可以去電區公所或勞保局詢問，且勞、健保是法律保障，並非福利。有很多公司把勞、健保當作是公司福利，這不是福利，福利是法律保障以外的才叫做福利。

如果你想問我，為什麼我上面這麼說，卻又不去追討、維護權益？因為介紹人是這間公司的正職，這是雇主的問題，並非介紹人的錯，我不想也不能連累此人。

感謝噗主，心有戚戚焉阿～有離職計畫的朋友，提離職前先查詢公司啥時保勞保，真的很重要QAQ

對了，雇主的讚美和承諾請不要聽進去，如果當下有交情很好的同事，也可以事後提醒或笑笑的、婉轉的請他們不要把雇主對自己的讚美放在心上，因為可能都是假的！一旦出了什麼事情之後，回想這一切就會有人清醒過來，發現這些話語都是幻覺和所謂的客套話。因為這位介紹人清醒了。

不知道噗主是怎麼領薪水的? 是否有薪資明細? 若有薪資明細的話，應該上面都會列上代扣的勞健保，因為勞健保員工都需要部分負擔。若連薪資明細都沒有，那這家公司也............

libra866: 拍拍）這部分因為常被視為理所當然，所以很容易被受雇者忽略，而被雇主有機可趁。

gemini42: 領薪方式是銀行匯款，都有準時匯。至於薪資明細，公司只有透過介紹人提供出勤確認資料（因為不用打卡），其實薪資比自己試算和預期的還多，並沒有少給，但回想起來納保這部分當初沒有打破砂鍋問到底的確是自己的不對。