明天要帶兩位新人⋯是中國的女學生，好緊張！同事說：妳緊張什麼？我說：嗯，我要教她們什麼好啊？有位據說是日文不行，那她壓力應該也很大⋯所以我要先教她們打招呼，然後講工作流程⋯之類的

妳是個好同事耶，已經開始想要怎麼帶新人，讓她們早日上手。我公司有個管顧問的主管，每當有新人來，她會先放生將近一星期左右。看新人的個性，她覺得不可能個性不適合的，她會被生久一點，覺得可造之才，放生一 兩天立刻著手教。

她的想法是：利用這段時間觀察新人的個性，積極的人會找事做會主動問，不積極的人會覺得很好，不用做事且錢照領。

我不曉得這樣的作法好不好，畢竟我的工作是單打獨鬥，不用帶人也不必被別人帶。看看我同事的作法，再看看妳，真心覺得妳是個很棒的人，不會刁難新人。

日文不好也可以在那慢慢磨練嗎？

Carol 我剛剛跟室友聊，結果我發現她做事比較有方法耶，她把重心放在教新人—撤盤子的日文怎麼說？因為早晚會用到。但我被經理指示要教她們很多作業，今天講好多，不知道她們會不會有壓力？明天再來縮小範圍好了

幻之羽 其實很難講啊～餐廳沒有櫃台嚴格，但能不能磨練，還是要請她們多和日本人講話才行

有個朋友也想去日本飯店工作，可以介紹你給她認識嗎？她是一直獃台北的日商，現在想轉換環境

幻之羽 好啊，沒問題。