有少了兩筆就成了某(沒)
「份工冇意義」的背後——從行為經濟學看年青人經常轉換工作的原因 | 輔仁文誌

「份工冇意義」是很多年輕人辭職的原因，初入職時薪水不高，雖然他們知道只要捱下去，幾年後，便能因為年資的上升而得到升遷，但最後仍然因為工作沒有意義而辭職。於是，在這個以年資決定能否得到升遷的社會(在The rise of Meritocracy 一書中Michael Young 曾驗證過這一點)，不斷辭職只會讓年輕人長期處於劣勢，因為每次的轉職令自己的年資從零開始計算，對整個社會來說，只會有更多有能力的年輕人因為年資不足未能晉升公司管理層，以得到決策權發揮其影響力，長遠來說，這個社會只會把有能之士錯配在較低的職位，造成人力資源的浪費。所以這是一個對年輕人和社會都不利的lose-lose situation，假如老一輩對公司或社會的發展漠不關心，也許這對他們來說是件好事，因為他們的權力能夠得到保障。

在工業時代，每一個員工都在製作一式一樣的產品，或許效率（efficiency）是當時所需要的，但到了今日，社會已經進入了後工業時代，著重的是產品和服務的質素和創新，假如社會和公司重視效率而忽視員工作的意義，恐怕他們能夠留住的人只懂以高效率不斷複製以往的成功方程式，最後整個公司甚至社會只能面臨被淘汰的結局。