【勞動權益】雇主要將我調職，但我不願意時應如何處理？

如果依上述各標準判斷後調職仍合法，而勞工對於合理的調動拒不到任時， 雇主可依勞動基準法第12條第4款或第6款，不經預告終止勞動契約，並無須給付資遣費。但是，雇主如屬不合理之調動時，勞工除可以不接受調動之外，尚可依勞動基準法第14條第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之規定，不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。

----------
所以差別就在有沒有資遣費

很重要啊，可以領6個月失業給付

我從來沒領過資遣費跟失業給付 想想好虧喔XD

不過領過一次失業給付覺得好煩喔 還非得去就業服務站給的工作假裝要應徵然後不上