会社が辞めさせたい社員を退職に追い込むための嫌がらせや手段としては、どんなものがありますか？またそれに対...

突然想起很久以前的一次經驗，別人要搞你的時候真的是挖洞給你跳也不能不跳。
辦一場活動的時候，把最不擅長的工作丟給你，然後完全把活動內容丟給你負責，想討論內容有沒有問題的時候，想問活動設備怎麼準備，同事會跟你說『我不知道，這個我不熟』，活動當天佈置的時候也很刻意的不幫忙準備，就是準備看著你把事情搞砸。

那次的經驗我真是冒了不知道多少冷汗，對方絕對知道我什麼地方沒經驗，什麼地方一定會出包。再怎麼蠢都感覺得出來全部都是故意的。

說來遇到這種職場（不管是上司還是同事），一般來說會怎麼對應會比較好呢。

很常發生啊＠＠？ 怎麼了？ 每年都會遇到。

我的上司到同事，我負責監督的同事，洗牌都洗了幾十個人。
會製造坑洞的，就那幾個性子的人而已。

副本有打完就好，編排一點簡單ＳＯＰ

每年有洗牌換同事的狀況啊，有種情況是全部的人都沒打過副本，但是老闆就扔下一個。『同產業其他公司都覺得很便當，但是我們沒做過的副本』，錯的時候，也是錯得一塌糊塗。
補坑補得亂七八糟。
重複十幾次後，ＳＯＰ就會了

如果是同事的生熟度不一樣，每個人定位又不同，偏偏組在一起，當然是錯得亂七八糟的ＸＤＤ“大概錯一個月之後，就修好了

弦上鶯 : 你說的是工作上時常發生因為不熟或是資源不足造成的錯誤，館主說的是故意製造錯誤要你承擔，能力好可以度過難關沒人會感謝你還會故意找碴的那種職場霸淩

喔

這種(惡意)的如果撐不過真的就只能選擇離開，因為就算妳這次成功了，它還是會找更多事情想看你出糗

不過有一種人是能力強到戰勝一次後就開始反咬，放話對方做很爛培養自己的勢力....我沒有經歷過啦，是看別人的亂鬥

因為別人是兩到三個人一起做，
輪到我時候，有過一個人，就習慣了。事後檢討是沒有主動要求別人處理

反正欲加之罪何患無辭(倒地

如果是主管...除了摸摸鼻子做也沒辦法....原本曾經很想越級跟上層報告，但又覺得只會被當作沒有責任感的員工。（所以就被搞走了）
（走的那天主管還跟我說他之前也是被自己的經理搞走（你好意思

只能離開那個環境了 或著就此攤牌

會霸凌是因為可以仗著自已人多位置高欺負一個什麼都不懂都不會的人很有趣，等到這個行為一點也不顯得有趣的時侯就不會有人想繼續欺負你
要不等下一個他們的玩(霸)具(凌)目標出現，玩膩你自然就換玩別人
再不就死撐著把坑摸熟，學著把環境、工作摸熟、順便升點補坑技能，以後再跳同樣的坑就知道怎麼防，還可以把坑補好，到時侯對一群什麼都不會只會挖坑只會笑的人來說，你就是那個什麼事也撼動不了的公司前輩(無關輩份)出事時不要說霸凌，自然有人會主動靠過來求你跪你叫你幫忙
只是前提也是得有那個心力撐到這個時侯啦...

補坑喔，
大家很少見面，所以我會快速講同事的優點跟性向。
回崗位擬好工作，然後跟老闆進廁所咆哮，出來後，
把工作跟同事談好（讓對方看到），再放假散心，
回崗位上班，把工作回收，撿撿菜尾，再扔給老闆交業績，再火速談同事的優點。

盡力而為，不生嘔氣，順勢辭職，繼續下份。(參考，只是參考)

不過要順便看一下自己踩到其他人什麼點，因為這是個機會。

就不能惡意回去嗎? 反正就是要你辭職，在活動當天或前一天辭不是更爽

伶北還是會先警告他們「事情鐵定會搞砸」然後事先放出辭職消息，要是其他人真的就擺爛等著坑人，就在活動前一天遞辭呈，辭職理由寫「因為其他人惡意擺爛」，看他們是坑到誰。