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觀察站/千錯萬錯 一例一休的錯? | 一例一休後遺症 | 要聞 | 聯合新聞網
勞基法不是不能動,討論要回歸對法的正確解讀,而非偏頗與謬誤。
via [轉噗] 原來聯合的良心記者不只一個(x
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若雇主以前有守法 謝創智:一例一休衝擊根本不存在 - 政治 - 自由時報電子報
只要雇主了解修法內容,所謂的新增衝擊根本不存在。勞基法早就針對服務業訂出變形工時,無論在加班或是人力調整,都有很大彈性空間,而且每週例假是可隨時調整,並不是一定是在週六、日,雇主只須要調整人力排班即可。

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之前開始實施時,就碰到個負責處理這業務的公務員跟我說這件事...

#一例一休 #七休一 #法律漏洞 #高工時與低薪資壓榨與剝削勞工權益 #休假 #聯合報 #黨政媒聯軍 #千錯萬錯都是別人的錯 #變形工時 #加班費 #執法力與魄力 #勞動部的失職
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物價漲、勞工薪水減,"萬惡源頭"直指一例一休,目前批評九成是對舊版勞基法,與一例一休修法無關,錯把「馮京當馬涼」。
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今年不是「勞基法元年」,一例一休也非不能修,但再修法是因窒礙難行?雇主不想多付成本?還是太複雜就要修法?總要先釐清,否則就是走回道路,犧牲的又是勞工。
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一例一休吵翻天,但很多批評並非一例一休修法,而是舊版規定。例如勞基法本來就有「一例」,修法只增加「一休」,其他修法重點只有三項:
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1. 提高休息日加班費增加

2. 國定假日全國一致

3. 資淺員工特休假增加。
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偏偏目前各方抱怨最多的「例假不能出勤」、「排班沒有彈性」、「必須七休一」,都與此次修法無關。至於周六日不能上班,因為例假原本就不一定是周六、日,更是無稽之談。
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以餐飲等服務業為例,修法只增加休息日加班費,適用四周變形工時排班規定完全沒有改,完全可以排除七休一,勞工可以連上12天
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換句話說,業者只要調整員工休假日即可解決周六日人力問題,竟成此次修法窒礙難行最大對象,令人匪所思。其他如保全、社福機構等都適用四周變形規定,仍可以連上十二天,企業是不懂?還是刻意誤導視聽?
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至於修法對製造業最大影響,一是增加了休息日加班費成本,另一則是七休一新函釋關了連上12天的大門,與一例一休修法何干?若有特定製程業需要排除七休一,也是新增指定行業即可。
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說來悲哀,人力銀行曾調查發現82%人資主管及管理者不懂一例一休,到底是主管的勞動部說不清楚,還是企業人資長期錯誤解讀的後果?又或是工商團體刻意片面解讀,另有所圖?答案以上皆是。
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勞動部的失職,長期未透過強力勞檢逼迫企業守法,致舊版執行率低。
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企業反對聲浪,實則九成都是舊版規定的反彈;大老闆們對法令的錯誤理解,可能是人資部門長期便宜行事的結果。
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另一種陰謀論,則是資方希望藉勢推翻一例一休,回到有利資方規定,甚至挾帶修法,通過延長每月加班上限
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勞基法不是不能動,討論要回歸對法的正確解讀,而非偏頗與謬誤。
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=引用結束=
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「一例一休」政策上路後,有雇主抱怨衝擊太大,引起反彈。不過全產總顧問謝創智表示,一例一休是推動勞工週休二日的進步修法,只要雇主以前就守法,所謂的衝擊根本就不存在。
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根據《經濟日報》報導,謝創智認為台灣的週休二日已經慢了80年,早在1935年國際勞工公約就明訂每週工時40小時,而且一例一休還不算完全到位的週休二日,在「一休」上保留了過渡階段的彈性,不該被枝節問題所困。
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謝創智說,因為很多顧問管理公司為了賺錢,渲染一例一休可怕性,讓資方恐慌,誤以為修法改很多;加上很多人資部門並不會教導雇主守法,才讓一例一休被誤解只要雇主了解修法內容,所謂的新增衝擊根本不存在。
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服務業喊出因一例一休將讓排班不易,謝創智說,勞基法早就針對服務業訂出變形工時,無論在加班或是人力調整,都有很大彈性空間,而且每週例假是可隨時調整,並不是一定是在週六、日,雇主只須要調整人力排班即可。
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在加班費部分,謝創智也指出,過去很多企業休息日加班就給2倍,這次也只是多給1/3或2/3,就是希望以價制量,除非要回到以前的過勞時代,否則修法對勞工是有利的。
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近期的「LINE」加班費爭議,謝創智認為這是極端案例,雇主無須過度嚇自己,勞動部早就有訂定指引。謝創智說,如果LINE只是通知或討論事情,哪有加班費問題?反之要員工趕報告,為何不該給加班費?
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雖然一例一休讓許多爭議不休,謝創智認為,爭議最大好處是讓勞雇雙方都注意到勞基法,目前會有問題,正因雇主長期不重視勞基法才造成;勞基法是將勞資權利義務規定清楚,降低雇主不確定風險,雇主無須將勞基法視為壓力或阻力。
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=引用結束=
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#勞基法舊版規定 #製造業成本 #服務業者不是人 #餐飲業 #保全 #社福機構 #資方工商團體施壓 #雇主不守法 #積習成弊 #離線權 #LINE #物價上漲與薪水減少 #惡雇主砍薪水的藉口 #工時計算
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> 若雇主以前有守法 一例一休衝擊根本不存在

之前開始實施時,就碰到個公務員跟我說這件事

[生活中找樂趣] - 隨訪記者要一例一休 小英:先向公司反映 - 政治 - 自由時報電子報 「那你不必...
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另外慣老闆聽不懂啦!!!
SWN002:藍的,蛋雕
我是從一開始就覺得蔡英文講的「先跟公司反應」這句話所包括的,並不只是「跟上頭講」,還包括類似罷工這樣的行動...
SWN002:藍的,蛋雕
你勞工做了這些行動之後還是無效的話,再去找政府幫忙解決
SWN002:藍的,蛋雕
不過看到後來華航跟台鐵的情況,還是先讓工黨組織起來再說吧....
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> 反正什麼碰到勞工權益或是民進黨相關媒體高層就一定要求他們亂寫啊...

確實,他們上層就是這樣 = = 我現在擔心這位老兄的飯碗了
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確實,勞工政黨沒起來的話,剩下真的不用談了...
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