老闆沒人性?
當老闆為了要付得出你的薪水、公司的開支而四處周轉，你卻在規劃著如何運用請假搭配國定假日，創造出最多天的連假時，老闆可曾說過你沒人性？

真是一個富有哲理的問題

當你在規劃著領完年終、放完年假後就離職，或甚至跟老闆說你只做到二月底，再把特休用一用，就可以再多賺一個月薪水的時候，老闆可曾說過你沒人性？
當你盡情用著公司資源、吃裡扒外，偷偷做著自己的事，等到時機一到，拍拍屁股走人時，老闆可曾說過你沒人性？
當公司獲利時，你整天抱怨公司不分享利潤、不把員工當資產。當公司虧損累累、老闆賠的一屁股時，你在那裡？

慣老闆也好、冷血公司也好，重點還是那些：
一、雇主真正要買的是你的「產值」，而不是你的「時間」，更不是你的「年資」。

二、只在單一領域擁有單一技能的人，被淘汰的速度將遠超乎你想像。

三、公司和你的關係就是一場買賣、一場交易，當你無法持續為公司創造至少高過於你的薪水的利潤時，這筆交易理應終止。

四、沒有任何人、任何單位，有義務給你一份工作。時代不一樣了，不管在情場還是職場，那種從一而終的童話故事，早就過去了。

勞基法？勞你老母！

我想轉！！

歡迎！

其實我也會想說要怎樣利用假日(掩面)

Tina : 我也會呀 但現在太多人都會把勞基法掛在嘴邊 卻不知道自己一點產值都沒有 一點苦都吃不得 只會出一張嘴

我也要努力增加產值

冰冰-掌櫃休業中 : 這個月初才發生一件事 一位來不到3個月的男業務一天早上突然說不幹了 並「傳真」一份「存證信函」給公司
說公司違反勞基法的上班時數,所以他可以隨時跟公司離職,公司不得扣押他任何應領的薪水及獎金

淦 拎北還是第一次聽到存證信函可以用傳真的....

之後對方就手機關機 家裡電話也不接<---這種人真的很討厭