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[轉FB] 絕對是你今天(12/29)最該知道的國際新聞之一:日本國內最大、同時也是全世界單一最大的廣告公司「電通株式会社」去年12月發生新進職員跳樓自殺事件,今年九月經勞動相關單位調查,判定為公司嚴重違反勞基法使其過勞致死(為過勞引起的憂鬱症)並對電通進行大規模勞動檢查。只有從受薪階級觀念上的根本改變,才可以杜絕看得到吃不到的勞動基準法。
NHK對此事件整理了長達十分鐘的影音新聞
24歲員工因過勞自殺,日本「廣告業巨頭」電通社長引咎辭職 - The News Lens 關鍵評論網
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新人跳樓就搞到你下台你有想到鴻海老闆怎麼辦嗎 我要怎麼教小孩如何當台灣首富啦 小日本94沒有競爭力啦 高工時與職場病態和社會文化環境壓榨與剝削日本勞工權益 上班族自殺 鬼十則社畜文化 責任三カ条
豬 大人
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日本廣告業巨頭電通公司社長石井直(65歲)今天表示,針對新進女性員工高橋茉莉去年12月因過勞自殺事件,他將於下個月辭職,為這起違反勞動基準法的事件承擔責任。
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「每日新聞」和「日本時報」等媒體報導,石井在記者會一開始就道歉說:「沒能阻止過度勞動。由衷表示歉意。」下個月的董事會上將就一系列問題對執行董事等作出處分。
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路透社報導,24歲的高橋去年10月加班多達105小時,次月即陷入憂鬱。厚生勞動省本月認定她的自殺屬於「過勞死」,因而突襲檢查電通公司。
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美聯社報導,高橋去年4月才進入電通公司,10月工作量就激增,經常夜以繼日工作,直到清晨5時才回到家。她在去年12月由公司陽台跳樓輕生。
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電通公司承認,高橋所受待遇宛如騷擾,因為她的紀錄顯示,她每月加班時數都符合不超過70小時的公司規定--,**但出現了像是69.9小時的數字,而其實她加班時間遠多於此__。**
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厚生勞動省東京勞動局今天上午以涉嫌違反勞動基準法為由,將作為法人的電通公司及1名男性管理人員(當時是高橋的上司)的書面資料移交檢方。根據美聯社,這名主管涉嫌逼死高橋。
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共同社報導,勞動局向包括石井在內的董事了解情況,將全面調查公司高層是否有組織參與其中。東京地檢也計劃向公司幹部了解情況。
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因過勞等的自殺已成為社會問題,外界針對電通企業體制的批評越發嚴厲。電通將採取新的經營體制,包括聽取外部意見推進工作方式及業務改革,加緊恢復信譽。
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高橋自殺後被認定為工傷事故,以此為契機查明電通超過勞資協議規定的長時間勞動已然常態化。
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記者會時在座的副社長中本祥一就過勞的原因闡述見解說:「過強的上下級關係等本公司獨有的企業氛圍造成了很大影響。」關於高橋的自殺,他表示,「考慮到她業務經驗尚淺,無法否認存在被指職權騷擾的情況」,同時說明稱不認為有違法行為。
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電通表示,儘管月加班時間(法定工作時間外)超過80小時等業務負擔很重的員工逐年減少,但今年1月至11月仍有114人。據悉也存在少申報工作時間等情況。電通計劃新設負責工作管理及防止職場騷擾的專職崗位等,將加速改善工作環境。
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日本國內最大、同時也是全世界單一最大的廣告公司「電通株式会社」去年12月發生新進職員跳樓自殺事件,今年九月經勞動相關單位調查,判定為公司嚴重違反勞基法使其過勞致死(為過勞引起的憂鬱症),並對電通進行大規模勞動檢查。
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電通社長石井直今天傍晚公開謝罪發表聲明,表示自己對無法阻止新人的過勞「感到無比慚愧」(慚愧に堪えない),並將在明年一月引責辭職。
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電通是從明治時期就有的公司,不免俗的有著拼死命為公司的「鬼十則」、「責任三カ条」等用組織榮光包裝的社畜文化,石井社長今晚的辭職對過勞成習慣的日本企業文化而言,絕對是顆原子彈等級的震撼彈。只有從受薪階級觀念上的根本改變,才可以杜絕看得到吃不到的勞動基準法。
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補充:日本第一個被官方認定為「過勞自殺」的案例也是發生在1991年的電通,詳情可以看這:
電通事件 - Wikipedia
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猜想~慣老闆與8.4要靠邀了。
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責任制,在日本亦稱為服務性加班?服務你個X啦,幹。
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防上班族輕生 日政府嚴打加班過勞
防上班族輕生 日政府嚴打加班過勞 | 蘋果日報
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[轉回應]
員工過勞輕生 日電通廣告公司關燈禁加班

結果有網友踢爆早上五點燈還是亮著加班

網友:
- 以後就是不准開燈惹QQ

- 血紅電之前也是準點打卡裝下班,其實是照樣加班不准開燈,怕瞎眼的只能自備小檯燈或手電筒
#hTC
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