「工作日記」差點被開除的一個月。 有看我的無聊噗都知道，二月份人力不足，超勞值班，有過三十小時沒有睡，以及十四天不放假。上個月去台中補習＋超勞工作是，星期四晚上睡四個小時，星期五開始二十七小時不睡。星期天竟然是上早班。T—T整個星期下來，剩下星期三是正常的鶯。

月初的狀態很好，帳務上是沒有出錯。接下來，新主任提出了新值班表，我也有提出反對。 當然，性格上不同。就出現微妙的狀態。

主任是臺北人，就是有些讓我不太滿意的官僚性格。 例如：當提出不合理的要求，如果員工妥協下去。記住是妥協。事後，沒有做好，他們會認為此人有問題。 他不認為這是『妥協』，而是『信用』。 關於都會的議價特性，總是會有個「殺價表」來測驗底線。剛好我不吃虛價格這套。

撐到最後一周，因為某些事情，老闆跟主任談好，要扣兩百元做為處罰。 我直接『接受』，當然，他被我「只有睡四小時後，開始二十七小時沒有睡」的態度給震驚了。 當然跟老闆談事情時，很想開除我。

老闆電話跟我談到換回原本工作的地方，我也順便談一下，關於整個月的睡眠事情。 隔天，另外一位主任交待我一些事情。我突然想到臺北人的機會主義跟老一輩的不透明資訊特質。稍微跟主任談到一些事情，我直接表明「不服從」的合理性跟公司的「不正當」部分，以及管理幹部問題W

當時我很累，只是單純知道管理有問題在抗議。 過幾天才開始想到，好像是以前研究過HR的文章，所以淺意識會知道人事管理部分。 因為主任一直以為，「排班是公司有人營運」，造成我的班時出問題。

我猜原本的變革型主任目前還想不透，為什麼她沒有出現員工不服從的事件。