閒聊工作
當薪水小偷中看到這篇

10 月裁員人數超過金融海嘯，美國就業寒冬將至

我們部門最近裁員裁到氣壓低迷。以主管們的角度來說，這是正在排除疫情期間和解封初期亂招進來的低能力人員，減少浪費。但以員工的角度來說當然是另一回事。

我們組那個不上不下的成員老T，在連續犯下錯誤後終於收到停止活動通知，把另一個其實沒什麼問題的組員I嚇得半死。

友組打混六年的組員L，最近每日沒夜的加班做實驗，每次遇到我都說她又睡公司了。我只能笑笑鼓勵她記得要休息，要顧身體。

壓力這麼大的環境下，有問題的人就會爆的特別快。八九月在我們組試用的A，被我說這裡不適合他要他去別組後沒多久，被兩個不同的主管爆出造假。

前天在會議上看到那兩個主管像認親一樣說「等等，你也（遇到造假）！？」，而且發現兩個造假事件中有同一個重疊的人A時，我只能雪上加霜的說A之前也被我說不適用。

這種的過不了試用期很當然吧？但是他們會跟同儕說自己造假所以被解雇嗎？當然不會。所以如果部門為了聲譽不揭露，就會被塑造成成績還不錯的人過不了試用期。

這次A的事件應該會被通報。雖然沒有影響到任何對外結果，但為了合法讓他消失應該是需要這麼做。

真的，違紀事件解雇的必須通告。

豐嘉™ : （小聲）剛才回了一些又覺得我說太多了不妥所以刪掉。總之就……那個北七把自己弄到主管幾乎是被迫得通報他。不然那個主管J人很好的，收了很多廢物都能忍著用下去。