我們看過有人在升遷名單裡歡呼，也看過他幾年後在裁員名單上沉默；看過去年因表現優異被表揚的部門，今年整個團隊被整併。
這些不是個人努力的否定，而是組織運作的邏輯。企業的目的從來都不是為了成全某個人的理想人生，它是一台機器，當零件太多、動力不夠、路線改變，它就會調整--有時平穩，有時殘忍。
所以在這樣的環境下，我常對年輕同事說：努力，是為了讓自己不後悔，而不是為了讓公司給你什麼肯定。
你所有的努力與付出，最後會成為你自己的資產。
報酬不是公司發的獎金、不是主管的讚美，而是你帶走的能力、處事的方式、還有面對不確定時的心態。
你花時間建造的，不只是履歷表的光鮮，而是你內在的底氣。
所以，不要把每次努力都當成一張對公司的投名狀。
請把它當作，一張給自己未來的兌換券。