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@radfemterf - #麥當勞 #性侵 台北市重慶北路四段的麥當勞前男主管，以職場權勢對未成年女性...

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麥當勞工讀生疑遭主管性侵後輕生 警：已偵辦移送檢方 | 社會 | 中央社 CNA

「台北市警察局士林分局表示，針對北市有女員工遭主管妨礙性自主一案，警方受理報案後便積極偵辦，並於5月移送士林地檢署。」

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工讀生遭主管性侵輕生 台灣麥當勞：該主管5月已被解雇 - 自由財經

麥當勞工讀生遭性侵輕生 勞動部：雇主不是「開除加害者」就沒責任 - 自由財經

「麥當勞驚傳打工少女遭主管連續性侵，最後因此輕生的不幸事件，由於麥當勞表示經調查後已將該主管開除，但勞動部官員表示，職場發生性騷甚至性侵，雇主不是『開除加害者』就沒責任了，必須給被害者醫療或是心理諮商、法律諮詢等協助，違法最高可罰鍰100萬元。」

工讀生遭性侵案消費者怒火燒 麥當勞公佈內部處理流程 - 自由財經

工讀生疑遭主管性侵後輕生 北市限期麥當勞交資料 | 社會 | 中央社 CNA

Elaine (@elaine_dear_) on Threads

[爆卦] 麥當勞重北一S50前員工遭性侵自殺

「名女工讀生在麥當勞打工期間疑遭主管性侵離職後憂鬱輕生，麥當勞今天公開處理過程時序，說明有關性侵部分已進入司法程序，希望早日有判決結果，給被害人及家屬交代。

有民眾在社群平台Threads上表示，女兒在麥當勞打工期間，被主管以排班職權性侵，並得了憂鬱症，之後雖離職但仍輕生；女兒曾報警並向麥當勞申訴，但麥當勞快速開除加害者撇清關係，對被害者卻沒交代或慰問。

麥當勞今天公開案件處理過程，在今年3月3日時申訴人向司法機關針對性侵部分報案；3月25日申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。

麥當勞指出，3月26日公司依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組；4月9日進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人。

申訴人由父母及男友陪同參加調查會議，麥當勞訪談時，同時獲悉申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。

麥當勞說，雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案。

麥當勞表示，5月1日調查小組完成調查報告，於5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒的解僱處分，並於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。

麥當勞表示，5月8日公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統處理結果；8月7日 、9月10日麥當勞回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。

麥當勞強調，有關性侵部分已進入司法程序，已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。

士林地檢署今天新聞稿指出，今年5月底受理警方移送本案後，即分由當時的婦幼專組檢察官偵辦，期間承辦檢察官已分別開庭訊問告訴人、告訴代理人及被告、選任辯護人，並多次向麥當勞調閱相關資料查證及製作勘驗筆錄等，全案目前仍持續積極偵辦中。」

「士林地檢署表示，籲請大眾尊重家屬，避免揣測案情，將儘速查明事情。

北市少女到麥當勞打工疑遭主管長期性侵，離職後患憂鬱症而輕生，引發社會各界關注。被害女子的母親今天接受媒體聯訪時聲淚俱下，她表示，希望麥當勞出面道歉、賠償，直指若非麥當勞店內有死角，自己女兒怎麼會被性侵。

『我真的幫妳討回公道，只是討回公道也換不回（女兒）』。心痛的母親說，女兒是在2022年8月1日入職，涉案主管起初對女兒很好，但慢慢開始會用手戳女兒的腰，後來還變本加厲襲胸、摸胸到性侵，遭性侵次數逾10次，且時間長達1年左右。

被害女子的母親指出，女兒當時曾說要提告，但涉案主管態度惡劣還揚言『我是富二代，告也告不贏』，雖然曾承認犯行且願賠償，但隨即又收回對話內容，對方從事發後到現在都沒有道歉過。

少女疑遭性侵走絕路 母慟：麥當勞主管稱「我富二代妳告不贏」 | 聯合新聞網

同時，麥當勞也說要給交代，結果就是開除涉案主管，撇清關係後，就寄一張公文來，什麼話都沒有，要求應精神賠償和道歉。

被害女子的母親說，案件進入司法程序迄今，卻遲遲都沒有結果，檢察官只是不斷回說案件還在調查中。

北市勞動局說，113年12月9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，3度聯繫陳情人說明所有依性別平等工作法的申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道給陳情人；同時已限期要求麥當勞27日前，回復有關此案所為一切調查資料。

勞動局長高寶華表示，此案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查；至於雇主職場性騷擾防治義務部分，勞動局收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查。

勞動局指出，如果雇主知悉有性騷擾狀況後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法。

勞動局說，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務等。」

獨家／麥當勞17歲女遭性侵亡 生前2度淪「詐騙被害人」…9萬積蓄被騙光 | 社會 | 三立新聞網 SET...

麥當勞工讀生輕生 疑遭主管性侵又被詐騙騙光積蓄 | 社會 | 中央社 CNA

性侵狼是慣犯！ 前同事爆料「恐有其他被害人」｜#鏡新聞

疑性侵工讀生主管長相曝光！ 麥當勞員工爆：恐不只1人受害 - 社會 - 自由時報電子報

「此外，曾與被害少女一起工作的麥當勞員工跳出來爆料，2023年7月曾目睹惡狼主管和被害人從倉庫走出來，當時主管辯稱幫被害人找東西，但被害人表情明顯不對勁，等主管離開後，被害人向他吐露實情。該名員工表示，自己過去與被害人私下調查過惡狼主管，發現主管曾在另一間門市任職，多次在職場炫耀和女同事發生關係，地點都在監視器拍不到的地方，擔心可能還有其他女同事受害，呼籲麥當勞和警方追查。」

麥當勞工讀生疑遭性侵後輕生 勞部：應給心理支持 | 社會 | 中央社 CNA

「勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，勞動部對此案感到相當的遺憾，已經請當地的主管機關台北市政府儘速查明相關事實並依法處理。

王金蓉也說，依照今年上路的性別平等工作法法規，雇主有防治性騷擾發生的義務，且在知悉性騷擾情形時就應該採取立即、有效的糾正跟補救措施，除了要對性騷擾事件進行調查，也要對行為人給予適當的懲戒或處理。

王金蓉強調，於法於理雇主都必須具有同理心，要設身處地採行避免被害人再受到性騷擾的措施，也應該要給予相關包含心理諮商、醫療或法律諮詢等協助。

不論當事人是否有離職，如果被害人有需要相關的像是訴訟輔助或法律諮商、醫療支持等，這些雇主都應該都要給予相關的協助。

根據性別平等工作法規定，雇主在知悉性騷擾情形時，應採取立即有效糾正及補救措施，包含採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生措施、對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務、對性騷擾事件進行調查以及對行為人做適當懲戒或處理。

另外，根據勞動部統計，今年上半年職場性騷擾通報共543件申訴案，其中333件調查成立，雇主處置多為記申誡並加強教育訓練，也有45件行為人遭解僱；而雇主未盡性騷防治義務的裁罰案件共有38件，共開罰新台幣269萬元。」

麥當勞工讀生疑遭性侵案 民團籲建兒少勞動稽核部門 | 社會 | 中央社 CNA

「針對此案，台灣少年權益與福利促進聯盟今天呼籲，政府應徹查雇主及主管機關是否落實性別平等工作法，清查相關職場潛在受害者，並提供潛在被害人協助資源，而教育體系也應加強勞動權益教育與申訴機制的宣導，並嚴肅檢討宣導成效，而非流於形式。

台少盟表示，青少年常因年齡、經驗或技能較少，在求職或入職階段面臨勞動環境風險極高，面對在職場上權勢不對等所衍生的性騷擾、性侵害或其他勞動權益受損問題，往往因對勞動法規與申訴程序不熟悉，也極難求助。

根據衛福部2022年調查報告，約有兩成青少年曾有打工經驗，台少盟表示，若青少年缺乏職安與勞動權益意識，便極易陷入被剝削或不當對待的脆弱處境。

台少盟呼籲，除了徹查此案外，政府也應評估建立兒少專責勞動稽核部門、人力，針對兒少辦理勞動調查。

台少盟強調，職場上發生的任何形態的性騷擾、性侵害或權益侵害事件，都不應再被視為『單一特殊個案』，唯有在『勞動面』與『教育面』雙管齊下，政府、企業共同攜手，才能確保青少年在努力賺取收入與累積工作經驗的同時保有尊重、保護與照顧。」

12/25

麥當勞工讀生疑遭主管性侵 北市開罰100萬元 | 社會 | 中央社 CNA

工讀生疑遭性侵輕生 麥當勞挨罰百萬：虛心接受進行檢討 | 社會 | 中央社 CNA

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麥當勞工讀生疑遭性侵輕生 22歲男致電恐嚇砸店送辦 | 社會 | 中央社 CNA

「麥當勞有工讀生疑遭主管性侵後輕生，一名22歲林男因不滿麥當勞，竟於今天致電客服聲稱要前往砸店，北市警方獲報循線掌握犯嫌身分後，晚間通知到案說明，依法送辦。

警方表示，經掌握犯嫌身分後，晚間6時許已通知涉案林男到案說明，他聲稱自己思慮不周、深感懺悔。

因林男精神狀況不佳，麥當勞考量後暫不提告，士林分局指出，但因恐嚇罪為公訴罪，全案詢後將依法函請士林地檢署偵辦。」

12/27

【麥當勞 麥當勞 詐騙】麥當勞性侵案／17歲少女悲傷事不只一件…詐團2個月前騙光她積蓄、存摺變人頭帳戶「...

麥當勞626字道歉！侵犯案「讓大家失望」 認沒防範、處理不周延 | 生活 | NOWnews今日新聞

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工讀生疑遭性侵輕生 麥當勞將增設職場安心委員會 | 社會 | 中央社 CNA

「日前有民眾在社群平台上指控，女兒到麥當勞打工後遭主管性侵，離職後仍罹患憂鬱症最後輕生，士林地檢署積極偵辦中。台灣麥當勞今天發道歉聲明，並表示將設職場安心委員會。

台灣麥當勞的聲明指出，『以人為本』是台灣麥當勞最重要的核心價值，為員工打造安全的職場，也一直是公司的心願，在這次事件上，公司沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延，這次事件，讓大家失望了，希望能給台灣麥當勞改進以及做得更好的機會。

台灣麥當勞表示，對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意；對於辜負社會大眾的高度期待，讓大家失望，深感抱歉。

台灣麥當勞說，為了維護台灣麥當勞的價值，並善盡對社會的責任，會在制度上深切檢討。除了既有的電子申訴管道外，也將增設職場安心委員會，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，設立反職場不法侵害申訴專線，及時接受申訴，並立即調查及列管追蹤。

同時，台灣麥當勞承諾，會落實加強員工心理健康諮商及法律諮詢服務，提供即時且必要的協助。持續進行禁止職場不法侵害相關教育訓練，更要積極鼓勵員工參與及發聲，強化職場環境的安全。

台灣麥當勞也澄清，這起霸凌案，被害人於今年3月3日向警方報案遭受性侵，並於3月25日向麥當勞提出性騷擾的申訴，公司隨即針對性騷擾立案調查，調查成立後立即解僱加害人。

性侵部分已進入司法程序，外界影射加害人李男與公司有關係，純屬子虛烏有，自始至終沒有刻意降級包庇的情事。

台灣麥當勞表示，提供員工、消費者、社會大眾一個安全、安心、安定的環境，台灣麥當勞責無旁貸；重申公司鼓勵員工隨時發聲並表達意見，絕不容忍職場霸凌及不法侵害，對加害者絕不寬貸，並將追訴到底，希望能給台灣麥當勞改進及做得更好的機會，公司一定會落實各項措施，避免憾事再發生，不負社會大眾的支持與期待。」

麥當勞工讀生疑遭性侵輕生 律師籲保留空間給家屬 | 社會 | 中央社 CNA

Moki Lin (@mokiqueen) on Threads

ㄍ希望這種垃圾遭到報應啊！！！

@xiang__yin - 大半夜發現建中那個麥當勞事件連雄中都有人蠢到加入戰場，校長親自留言告誡學生、...

@lunajill - 跟學長們真是一脈相承欸 男人到死都無法學會什麼玩笑可以開 學習曲線這麼長 根本應...

https://www.threads.net/...

https://www.threads.net/...

雄中校長

https://www.threads.net/...

記得之前這個XD

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@rubby7769 - 好喜歡雄中校長的話，其實就是那個心態的問題，都上第一志願的學校了，都是聰明人。...

@nosweat0911 - 建中刻意去吃麥當勞也沒什麼，但特別tag那句的言下之意就彷彿是「都是女權高...

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2025/1/2

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麥當勞工讀生疑遭性侵輕生 士檢將傳喚被害人母親 | 社會 | 中央社 CNA

「麥當勞有工讀生疑遭主管性侵後輕生，現由士檢偵辦中。據了解，為釐清案情，承辦檢察官明天下午傳喚被害少女的母親等人到庭。」

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麥當勞工讀生疑遭性侵輕生 士檢傳喚被害人母親 | 社會 | 中央社 CNA

@Turtle56 - #麥當勞 #幸親後續 人在德國，電視播著BBC，卻聽到了「台灣的」麥當勞新聞。 ...