工作相關，想請出社會的旅人們給我點建議。
最近一直覺得自己要做的事情好多快要爆炸不知道該如何是好，是陣痛期還是該辭職

請說

離職

情況不會比較好 離職

當初是公司為了開發新企劃進來的
所以我的工作內容沒有前輩可問，是邊問主管跟其他前輩慢慢摸索起來的

*請教

雖然我一率推薦離職

旅遊業，要出去帶客人之外還要構思新產品跟上架管理，還有管理公司的社群軟體等等等

同為接新企劃沒有前輩可以問的人，先拍拍噗主 然後如果這個企劃快結束或快有一個階段性成果的話就等到成果出來再走人（至少我自己目前是這樣打算）

工作本身蠻開心的但因為是新企劃要一直跟公司內部磨我覺得很心累
也反應過自己的擔心但不被當一回事，說我太過擔心等等

如果超出一人可以做的事情，跟主管/老闆商量一下，排個優先序，哪先可以先做哪些可以往後延、有沒有辦法加人來分擔

公司是打算招人來分擔我的業務，但在新人熟悉業務之前八成教新人這件事情也會變成我的壓力來源之一
以前也曾經因為交辦新工作+教新人整個人爆掉

新企劃太多突發狀況，無法應付或是太突然的變化也會讓我壓力劇增，周遭人都很隨意說我太擔心，但實際上上場應對的還是我

想做想嘗試的事情很多但跟公司內部意見不合，各種磨合跟工作量讓我越來越怠惰⋯⋯⋯⋯

前陣子出差，跟公司合作的代理商吃飯時被圍著說還年輕就該多努力一點，然後給了一堆工作建議時我真的謝謝喔不要再增加我的工作量

是有在考慮等新人進來抓交替

別擔太多超出自己負荷範圍的工作量
如果這件事沒辦法得到上面的支持和資源，就不要埋頭一直苦幹
適時認清現狀然後放棄或改變規模做法 對自己比較好
說要補人然後拖超過一年的公司不在少數
如果沒有動力了就履歷更新一下 看有沒有更好的公司可以面試跳槽

救命以為是我發的噗……（？？）
也是類似的工作性質+新企劃+沒有什麼前人經驗參考+上頭希望的方向和我自己的理念不同，可能因為年輕（？）社群軟體也會落到自己頭上Q Q & 也很容易擔心很多但被說不用太擔心……
我差不多是在某次崩潰到覺得「就離職吧嗚嗚嗚嗚！」開始寫交接清單後，突然開始放鬆下來的……

我目前就是 「 真的就讓自己放空let it go」、「讓自己做到70分左右就好」、「做不完就做不完讓公司知道人手就是不夠or大不了把我資遣我也沒有差」（？？）每天變得超開心 XDDD

& 給的建議什麼我也是聽聽XDDD 不會完全不做，但就是我能做多少算多少，以自己的快樂為優先 / 後來就是上面的說什麼就是什麼，反正出事就出事（？） 下次他們就知道了……
噗主真的辛苦了QQ 旅遊業工作真的很雜很細……如果真的還是沒有辦法，離職也是個好選擇

& 我們的人也補了快一年了還是不見人影XDD 原本都一個人做兩個人的工作量，後來被氣到以後（？）發現當你把工作都cover住，公司還會把職缺關閉…… QQ