好奇薪資的決定權
是人資還是用人主管的權限比較大？

之前去一家上櫃公司面試
是用人主管&準備帶人的前輩面試的，全程沒有接觸過人資
連接到有錄取意願的電話也是主管聯絡的
想先確定我有意願再跑人資程序

主管說會幫忙報我年薪期望薪資的最高範圍，會盡力爭取但不確定人資會不會砍

不過不確定年薪到底會是多少
要怎麼回答有沒有意願😂
不知道有沒有可能人資會砍到連我期望的底標都沒有⋯？
如果人資會砍的話，不知道能不能請主管再多報幾萬，讓人資有砍價的空間😂😂

不同公司不一樣 我們人資最大

看公司 我遇到的是人資

我們公司是總經理決定

不知道人資有沒有可能核出比主管上報還多的薪水？

也不知道能不能請主管再多報個幾萬，讓人資有砍價的空間QQ

每間公司不一樣 我的主管是跟我說他沒辦法決定調薪幅度

大一點的公司應該是人資，畢竟花多少資源請人應該是算在他們考績裡的，中小型的都是總經理/主管職比較多的樣子，就⋯看公司（？

看公司欸 我們是面試官（用人主管）最大
人資只是無情的跑流程機器XD