vucp6：同意罷免+監票
@vucp6
Thu, Sep 5, 2024 5:36 AM
Thu, Sep 5, 2024 5:41 AM
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《星鳴特攻 Concord》，DEI審查部門是門生意
@vucp6 - 抱怨LGBTIQIA+越來越多，有時候會錯亂。 公民運動 #昭昭的心理學學習日常
@vucp6 - 限制一堆的言論自由。 太好笑了🤣🤣🤣買一大堆食物，救命🤣🤣🤣🤣 DEI部門： 這風氣還...
@vucp6 - 給遊戲設計角色：多元國籍、黑人、胖女，再插入一個看起來最正常的義大利人→ 抱怨大家愛選...
@snowvega - 透過這則消息，提供好友私下分享的觀點： 影視或遊戲的開發向來動輒百萬千萬以上，所...
哲學課本：任何分類都是不公平的！
也是這些人：越來越多字母的分類。
啊不是說分類不公平？
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@vucp6
Thu, Sep 5, 2024 6:02 AM
我翻不到課本哪段寫的，等我複習的時候，還記得這噗的話（
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@vucp6
Thu, Sep 5, 2024 6:07 AM
Thu, Sep 5, 2024 6:07 AM
批判理論到後現代主義，再來其他哲學思想分支，常常讓人讀到生氣，沒有一致的模樣，很難讀，喵的。
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@vucp6
Thu, Sep 5, 2024 4:39 PM
LGBT迷因
迷因/@blsuck - 蓋一個LGBT梗圖樓 | 噗浪小火堆
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@vucp6
Sun, Sep 15, 2024 4:08 PM
你常借書，但有試過借「人」嗎？在台灣也看得到的「真人圖書館」，教我們「勿以貌取人」也是錯的！ | 創新拿...
打造「多元與包容」（Diversity ＆ Inclusion，簡稱D＆I）的職場文化蔚為風潮，包括Apple、微軟、Netflix、eBay等世界一流企業，每年花費大約80億美元推動，但成效仍十分有限。根據《哈佛商業評論》，許多D＆I訓練不但沒有降低分化，反而強化了對特定族群及性別的刻板印象。原因之一，是公司在培訓時採用了「負面訊息」。例如強調「歧視，會讓公司付出重大代價」。這種威脅或「負面激勵」，不但不能轉換公司文化，反而會產生負面影響。
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@vucp6
Sun, Sep 15, 2024 4:08 PM
大部分的公司所從事的多元化培訓是强制性，而不是自願性的。專家表示，人們對「必修課」的反應通常是憤怒和抗拒。在實施「必要」培訓的五年後，公司中的白人女性、黑人男性和西班牙裔的比例並没有提高，黑人女性的比例平均還下降了 9%，而亞裔則減少了 4% 到 5%。許多參與者在上課後的態度是對其他群體的敵意更加强烈。
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@vucp6
Sun, Sep 15, 2024 4:11 PM
Wed, Sep 18, 2024 3:03 PM
✍️立意良善，但方法錯誤。
ಠ_ಠ - #karmago 交出可以拿來罵人的圖
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@vucp6
Sun, Sep 15, 2024 4:14 PM
迷因
@vucp6 - 給遊戲設計角色：多元國籍、黑人、胖女，再插入一個看起來最正常的義大利人→ 抱怨大家愛選...
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@vucp6
Sat, Jan 11, 2025 5:11 PM
出事了
@vucp6 - 政治正確的省思 天災人禍 錯誤的政策比貪污更可怕，錯誤的政策影響30年以上。 不務實、...
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@vucp6
Tue, Jul 1, 2025 3:38 PM
Tue, Jul 1, 2025 3:38 PM
@vucp6 - 越來越長的LGBTQ+，像是折扣碼
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哲學課本：任何分類都是不公平的！
也是這些人：越來越多字母的分類。
啊不是說分類不公平？
打造「多元與包容」（Diversity ＆ Inclusion，簡稱D＆I）的職場文化蔚為風潮，包括Apple、微軟、Netflix、eBay等世界一流企業，每年花費大約80億美元推動，但成效仍十分有限。根據《哈佛商業評論》，許多D＆I訓練不但沒有降低分化，反而強化了對特定族群及性別的刻板印象。原因之一，是公司在培訓時採用了「負面訊息」。例如強調「歧視，會讓公司付出重大代價」。這種威脅或「負面激勵」，不但不能轉換公司文化，反而會產生負面影響。