[反歧視法草案] 自己做了一些個人筆記跟可能的爭議點

「反歧視法」草案預告及對外公開徵詢意見

本法的保護特徵：種族、身心障礙、性別、年齡、宗教信
仰，及其他法律所定禁止歧視之特徵。

第一條：
三、有現行法律保障的弱勢族群：身心障礙者、疾病感染者、油症患者、精神疾病病人、傳染病相關人員、常照對象、建教生（針對建教機構）、移民和居留人士

第二條：
直接歧視：直接針對特徵＆其關聯人
間接歧視：設立條件會高比例篩選/排除特定族群（如身高，除非有正當理由）
無障礙空間、服務：法律尚無明確規範，但拒絕合理調整會視為間接歧視
多重、交織歧視：複數保護特徵。其中若有不列在本法的保護特徵，差別待遇不會視為歧視

第三條：
保護特徵未包含：學歷、職業、財產
（銀行、保險業者針對其職業別風險評估、差別待遇不違法）

第五條：
三、（三）一次性之交易（如二手）非本法的大眾交易，交易條件無法判斷歧視

第六條：（高爭議）
職務需求、特性所需的差別待遇可以

如何證明職務上的差別待遇是合理？
且給予平等機會，如何證明不錄取、變動理由是正當合理？

相關案例

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第七、八條：
雇主要救

第十條：
《性別平等教育法》第13條，禁止招生、就學有性別差別待遇
除非有歷史、特殊目的等正當理由，需經主管機關核准設置

第十一、十二條：
學校要救

第三章　（不構成歧視的差別待遇）

第十三條：
對有保護特徵的族群的「優惠」

第十四條：
（年齡）
無行為能力者&限制行為能力者
未成年人購物、從事法律行為有效嗎?

未滿7歲：店家可拒絕服務
未滿20歲：非日常生活必需品，若有不適合未成年的商品、空間，可基於保護理由給予年齡限制

限制行為能力人若是使用詐術宣稱自己成年，法律上認為其知識超逾保護範圍，不需要保護（前提是店家有進行身分確認，且能提供相關證據做為證明）

第十五條：
二、基於安全理由的差別待遇可以（身高、年齡）
三、（高爭議）為保護隱私、安全為目的（單一性別）
目前法律上無性別定義性別
目前廁所被視為開放空間沒有強制限制性別（不可驅離、禁止）
在特定場所入口處進行身分確認，是否即可更變為限制空間？

四、（高爭議）為優惠特定族群，應可進行身分確認

「拒絕客人！」律師告訴你店家拒賣的法律觀點

※女士之夜、女性較優惠等有關營業利益之服務，若是從性別特徵、性向、性別認同等判斷身分會構成歧視，現階段可能需經由確認證件上的性別欄位辨識
五、（高爭議）由指定專業人士服務保護族群是否為合理差別待遇事由？
例如單一性別的私密處除毛，事前調查並安排適當、較熟悉該身體的特定專業人士進行護理，是否屬於優惠、促進利益之行為？
承上，因專業知識不足無法滿足特定人之需求而拒絕受理，是屬於合理差別待遇或是歧視？

第十六、十七條：
因為宗教信仰的差別待遇沒關係（限團體、組織內，需中央宗教主管機關認定）

第四章（賠償）
第二十四條：
有效時間１年（被害人提告）；超過５年的行為不可追溯
※德國現行法律是２個月，倡議修正為１年

第二十五條：
團體訴訟需２０人以上書面

＿＿後面都是賠償跟政府應做事項，就不特別筆記了＿＿

漏掉最重要的一條

第二十條：有罪推定